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    公司合同規約禁止員工兼職,員工還是違規怎樣處理

    提問時間:2019-11-12 09:17 | 來自:三九問答

    瀏覽次數:849次

    在線等,謝謝!

    推薦答案解決時間:2019-11-12 09:17

    按公司制度處理,但要合法。在兼職問題上,就我國法制來看,通常只有合理不合理的問題,而沒有合法不合法的問題。國家對于兼職并沒有明確表示可以或不可以。而法律上曾有句俗語:法無禁止即可為,只要不違背社會公共秩序和善良風俗即可。勞動者與用人單位之間是勞動關系,而與兼職單位是勞務關系。我國現今勞動關系實踐上認為,一般情況下員工只能有一個勞動關系,只能在一家單位辦錄用、拿工資。本職工作外的收入,那叫勞務報酬。有了本職工作后,員工擇業的權利、工作的權利都得到了保障,與此相比,兼職就不是一項必須保障的權利,只是處于一個額外補充的地位。所以,用人單位可以根據自己的需要與員工約定不得兼職,或者在員工手冊等規章制度中明確這一規定。需要指出的是,必須有事先的約定或規定,單位才可以禁止員工兼職,否則是沒有依據的。

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